Lindt & Sprüngli
Unser Kunde ist Lindt & Sprüngli, eines der weltweit renommiertesten Unternehmen im Premium-Schokoladensegment. Mit seiner führenden internationalen Markenidentität, der globalen Reichweite und dem klaren Bekenntnis zur Exzellenz setzt Lindt ambitionierte Ziele, sowohl in der Produktqualität als auch im People Management. Für die Region GREATER EUROPE & AMERICAS suchen wir eine strategisch denkende und proaktive HR-Persönlichkeit, die Menschen bewegt und Organisationen stärkt.
Strategic, proactive support for business leaders across multiple countries on all topics, from workforce planning to organizational development, always on an equal footing and as an integral part of the business
Responsibility for the entire HR cycle, from recruiting new talent to fostering long-term employee retention
Ensuring excellent and legally sound HR support in the relevant markets in close collaboration with local organizations
Bringing in-depth expertise in the areas of recruitment, payroll, performance management, HR analytics, and employee relations, with measurable added value
Building trusting partnerships with executives, particularly by working together at the same table and actively helping to shape solutions rather than maintaining a consultative distance
Promoting multicultural equality of opportunity and employee well-being, and supporting managers in creating work environments where teams can reach their full potential
To apply for this job, please email your application materials to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Strategische proaktive Unterstützung der Business Leader über mehrere Länder hinweg in allen Themen von der Personalplanung bis zur Organisationsentwicklung, stets auf Augenhöhe und als integrierter Teil des Business
- Verantwortung für den gesamten HR-Zyklus von der Gewinnung neuer Talente bis zur langfristigen Bindung der individuellen Mitarbeiter
- Sicherstellung einer exzellenten und rechtlich einwandfreien Personalbetreuung in den relevanten Märkten in enger Zusammenarbeit mit den lokalen Organisationen
- Einbringen einer fundierten Fachkompetenz in den Bereichen Rekrutierung, Lohnwesen, Leistungsmanagement, Personalanalysen und Mitarbeiterbeziehungen mit messbarem Mehrwert
- Aufbau von vertrauensvollen Partnerschaften mit den Führungskräften, insbesondere das gemeinsame Arbeiten am gleichen Tisch und das aktive Mitgestalten von Lösungen statt beratender Distanz
- Förderung der multikulturellen Chancengleichheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie die Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Arbeitsumfeldern, in denen Teams ihr volles Potenzial entfalten können
Was du mitbringst
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management
- Fundierte Erfahrung im internationalen agilen und gelebten HR-Business
- Souveräner Umgang mit der interkulturellen Komplexität einer internationalen Matrixorganisation
- Ausgeprägte Kommunikations- und Recruiting Kompetenz mit kultureller Sensibilität und Erfahrung im Stakeholder Management auf Führungsebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen willkommen
Top 3 Benefits
Mobile-flexibles Arbeitsmodell
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Förderung Weiterbildung
Bewerbung & Kontakt
Ursula Hersemeyer
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