Anonym
Unser Kunde ist ein international tätiges Retail-Unternehmen. Menschen gewinnen, Vertrauen schaffen und ein starkes HR aufbauen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung gibst du deinem Team Orientierung und schaffst verlässliche Strukturen für die Schweizer Organisation. Gefragt ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Klarheit schafft, pragmatisch handelt und auch in anspruchsvollen Situationen Vertrauen vermittelt.
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Overall responsibility for the HR department, with the goal of ensuring reliable processes, clear lines of responsibility, and effective collaboration
Ensuring that the fundamentals of HR—from personnel administration to the pension fund and labor law issues—are properly managed by the relevant teams
A sparring partner and coach for executives and managers, offering clear communication, well-founded recommendations, and a solid understanding of business priorities
Analysis and targeted improvement of existing HR processes, as well as management of resources and budgets
Further Development of the Workplace Health Management Program and Collaboration with External Partners
Design and implementation of organizational development, change management, and HR digitization—on a solid foundation and with clearly defined priorities
Leading, stabilizing, and developing the HR team across two management levels through guidance, trust, and clear expectations
To apply for this job, please email your application materials to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
- Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams
- Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
- Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
- Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung – auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
- Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen
Was du mitbringst
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources
- Mehrere Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management sowie einen überzeugenden Leistungsausweis in einer HR-Führungsfunktion
- Fundiertes Verständnis für sämtliche HR-Services, sowie Erfahrung in Changemanagement und Organisationsentwicklung
- Authentische, gefestigte Führungspersönlichkeit, die Menschen gewinnt, Sicherheit vermittelt und Themen klar auf den Punkt bringt
- Strukturierte, belastbare und pragmatische Arbeitsweise mit Zahlenverständnis, Umsetzungskraft und der Fähigkeit, Prioritäten konsequent zu setzen; Kenntnis des Schweizer Retail von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Produkte Vergünstigungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bewerbung & Kontakt
Ursula Hersemeyer
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