Anonym
Unser Kunde ist ein international tätiges Retail-Unternehmen. Menschen gewinnen, Vertrauen schaffen und ein starkes HR aufbauen. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung gibst du deinem Team Orientierung und schaffst verlässliche Strukturen für die Schweizer Organisation. Gefragt ist eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die Klarheit schafft, pragmatisch handelt und auch in anspruchsvollen Situationen Vertrauen vermittelt.
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Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams
Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung – auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich mit dem Ziel, verlässliche Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine wirksame Zusammenarbeit sicherzustellen
- Sicherstellung funktionierender HR-Grundlagen von Personaladministration bis zu Pensionskasse und arbeitsrechtlichen Themen über die zuständigen Teams
- Sparringspartner und Coach für Geschäftsleitung und Führungskräfte mit klarer Kommunikation, fundierten Empfehlungen und einem guten Verständnis für betriebliche Prioritäten
- Analyse und gezielte Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse sowie Steuerung von Ressourcen und Budgets
- Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Gestaltung und Umsetzung von Organisationsentwicklung, Change und HR-Digitalisierung – auf einer stabilen Basis und mit klar gesetzten Prioritäten
- Führung, Stabilisierung und Entwicklung des HR-Teams über zwei Führungsstufen mit Orientierung, Vertrauen und verbindlichen Erwartungen
Was du mitbringst
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources
- Mehrere Jahre Erfahrung im operativen und strategischen HR-Management sowie einen überzeugenden Leistungsausweis in einer HR-Führungsfunktion
- Fundiertes Verständnis für sämtliche HR-Services, sowie Erfahrung in Changemanagement und Organisationsentwicklung
- Authentische, gefestigte Führungspersönlichkeit, die Menschen gewinnt, Sicherheit vermittelt und Themen klar auf den Punkt bringt
- Strukturierte, belastbare und pragmatische Arbeitsweise mit Zahlenverständnis, Umsetzungskraft und der Fähigkeit, Prioritäten konsequent zu setzen; Kenntnis des Schweizer Retail von Vorteil
- Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Produkte Vergünstigungen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Bewerbung & Kontakt
Ursula Hersemeyer
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