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Dettling & Marmot AG

Suchst du eine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe? Unser Kunde ist die Dettling & Marmot AG (www.dettling-marmot.ch), ein Keyplayer im Schweizer Spirituosen-Markt. Freude am Leben, Wohlbefinden und das Bekenntnis zum massvollen Genuss toller Brands, verbindet das Unternehmen mit dessen Kunden und Lieferanten. Im Zuge einer neu geschaffenen Position, suchen wir eine ambitionierte sowie unternehmerische Persönlichkeit.

Operative sowie strategische Verantwortung für den gesamten Auf- und Ausbau des Human Resources Life Cycle

Professionelle Beratung und Unterstützung der Linien, in allen operativen Personalprozessen (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitsrecht)

Verantwortung sowohl für ausgewählte HR-Themen und Projekte als auch Betriebliches Gesundheitsmanagement

Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften sowie dem Management-Team und externen Kooperationspartnern

Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Tools, -Reglemente und -Prozesse sowie HR-Reporting und Controlling

Organisation von Mitarbeiter-Events (Apéros, Ausflüge, AD-Tagungen etc.), neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für alle Bedürfnisse der Mitarbeitenden

Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an info@headsforbrands.ch

Was du bewegst

  • Operative sowie strategische Verantwortung für den gesamten Auf- und Ausbau des Human Resources Life Cycle
  • Professionelle Beratung und Unterstützung der Linien, in allen operativen Personalprozessen (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitsrecht)
  • Verantwortung sowohl für ausgewählte HR-Themen und Projekte als auch Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften sowie dem Management-Team und externen Kooperationspartnern
  • Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Tools, -Reglemente und -Prozesse sowie HR-Reporting und Controlling
  • Organisation von Mitarbeiter-Events (Apéros, Ausflüge, AD-Tagungen etc.), neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für alle Bedürfnisse der Mitarbeitenden

Was du mitbringst

  • Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in Human Resources
  • Mind. 2 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie Erfahrung als HR Business Partner/in
  • Teamplayer/in mit ausgeprägter Dienstleistungsbereitschaft sowie Lösungsorientiertheit und Unternehmergeist
  • Dynamische, proaktive Persönlichkeit, mit hoher Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Macher-Mentalität
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse jede weitere Landessprache von Vorteil

Top 3 Benefits

#1

Produkte Vergünstigungen

#2

Überdurchschnittliche Sozialleistungen

#3

Flexible Teilzeit-Modelle

Bewerbung & Kontakt

Nadine Leuenberger

nl@headsforbrands.ch

Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen via Email.

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