Anonym
Suchst du eine spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe? Unser Kunde ist ein Key-Player im Bereich Konsumgüter. Das inhabergeführte Unternehmen mit Schweizer Wurzeln steht für starke Brands sowie Privat-Label Produkte im Europäischen Raum. Für diese spannende Position suchen wir eine ambitionierte sowie unternehmerische Persönlichkeit.
Operative sowie strategische Verantwortung für den gesamten Auf- und Ausbau des Human Resources Life Cycle
Professionelle Beratung und Unterstützung der Linien, in allen operativen Personalprozessen (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitsrecht)
Verantwortung sowohl für ausgewählte HR-Themen und Projekte als auch Betriebliches Gesundheitsmanagement
Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften sowie dem Management-Team und externen Kooperationspartnern
Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Tools, -Reglemente und -Prozesse sowie HR-Reporting und Controlling
Organisation von Mitarbeiter-Events (Apéros, Ausflüge,etc.), neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für alle Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Operative sowie strategische Verantwortung für den gesamten Auf- und Ausbau des Human Resources Life Cycle
- Professionelle Beratung und Unterstützung der Linien, in allen operativen Personalprozessen (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Arbeitsrecht)
- Verantwortung sowohl für ausgewählte HR-Themen und Projekte als auch Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Starke Schnittstellenfunktion zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften sowie dem Management-Team und externen Kooperationspartnern
- Mitverantwortung für die stetige Optimierung sämtlicher HR-Prozesse und Unterstützung in der Implementierung neuer HR-Tools, -Reglemente und -Prozesse sowie HR-Reporting und Controlling
- Organisation von Mitarbeiter-Events (Apéros, Ausflüge,etc.), neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für alle Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Was du mitbringst
- Abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung in Human Resources
- Mind. 2 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement sowie Erfahrung als HR Business Partner/in
- Teamplayer/in mit ausgeprägter Dienstleistungsbereitschaft sowie Lösungsorientiertheit und Unternehmergeist
- Dynamische, proaktive Persönlichkeit, mit hoher Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Macher-Mentalität
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse jede weitere Landessprache von Vorteil
Top 3 Benefits
Produkte Vergünstigungen
Flexible Teilzeit-Modelle
Gratis Parkplätze
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen via Email.
Jetzt Bewerben