DANNEMANN Group
Unser Auftraggeber, die DANNEMANN Group (www.dannemann.com) ist ein inhabergeführtes Schweizer Unternehmen mit Tabakexpertise seit 1864. Die Passion und das Engagement haben den führenden Cigarillohersteller weltweit erfolgreich gemacht. Innovation und stetige Qualitätsverbesserung sind ein fester Bestandteil der langfristigen Geschäftsstrategie. Der Fokus liegt darin, starke Marken für Premium Cigarillos weiter auf- und auszubauen. Mehr als 5000 Mitarbeitende verfolgen dasselbe Ziel: «Smiling consumers, loyal to our brands.»
Strategic conception, planning, implementation and control of sales and market development measures, including the identification of new business opportunities
Reporting, controlling, market analyses as well as definition and implementation of relevant KPIs (e.g. sales, placements, activation, budget) as well as participation in the overall strategy as part of the Swiss management team
Analysis of market and competitive developments and potential development of corresponding measures
High interface function nationally and internationally as well as with external stakeholders
Responsible for the successful further development of the sales force and growth, active and independent development of a future-oriented sales force organization
Operational and situational leadership management, contact person, coach, mentor and sparring partner for the sales force crew and responsible for succession planning and junior staff development
To apply for this job, email your resume to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Strategische Konzeption, Planung, Umsetzung sowie Kontrolle der Verkaufs- und Marktbearbeitungsmassnahmen, dazu gehört auch die Identifizierung neuer Business Opportunitäten
- Reporting, Controlling, Marktanalysen sowie Definition und Umsetzung der relevanten KPI’s (z. B. Vertrieb, Platzierungen, Aktivierung, Budget) als auch Mitwirkung an der Gesamtstrategie als Teil des Schweizer Führungsteams
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie potenzielle Entwicklung von entsprechenden Massnahmen
- Hohe Schnittstellen-Funktion national wie international sowie externer Stakeholder
- Verantwortlich für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Aussendienstes und Wachstums, aktiver und eigenständiger Aufbau einer zukunftsorientierten Aussendienstorganisation
- Operatives und situatives Leadership-Management, Ansprechpartner, Coach, Mentor sowie Sparringpartner der Aussendienst-Crew und verantwortlich für die Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung
Was du mitbringst
- Bachelor oder Master Degree in Vertrieb / Marketing oder fundierte verkaufsorientierte Weiterbildung
- Langjährige Berufserfahrung im Verkauf (Sales Development, Regionalverkaufsleiter) mit mind. 3 Jahren Führungserfahrung
- Leistungsnachweis im Schweizer Markt für Consumer Goods / FMCG ist ein absolutes «Must-have»
- Authentische, motivierende, sympathische und moderne Leadership-Persönlichkeit
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie starke kommunikative Skills
- Verhandlungssicher in Deutsch / Englisch, sowie Französisch konversationssicher
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Kostenbeteiligung Mobilität
Produkte Vergünstigungen
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
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