Anonym
Unser Kunde ist ein etabliertes Schweizer Unternehmen in einem spannenden Transformationsumfeld. Mit einer klaren Wachstumsagenda, hoher Ambition und einem starken Fokus auf Führung, Kultur und Performance entsteht die Chance, HR sichtbar als Business Enabler zu positionieren. Gesucht wird eine engagierte und umsetzungsstarke HR-Führungspersönlichkeit mit Energie, Business Sense und dem Willen, Verantwortung zu übernehmen. Du bist bereit für den nächsten Schritt und möchtest Verantwortung übernehmen, sichtbar Wirkung erzielen und die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten.
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Close collaboration with the CEO and executive management as a trusted sounding board for all people, leadership, and organizational issues
Establishing and sustainably embedding a fair, performance-oriented culture with clear expectations, regular feedback, and binding accountability
Further development of performance management and leadership development as key drivers for the organization’s transformation and sustainable development
Proactively positioning HR business partners as sparring partners for managers
Ensuring a pragmatic and reliable HR operating model in the areas of workforce planning, recruiting, compensation and benefits, payroll, labor law, HR metrics, and compliance
Proactively driving change and cultural initiatives with a positive attitude, clarity, and strong execution skills, as well as taking overall responsibility for the operational and strategic HR cycle
Leading and developing a team with a focus on coaching, empowering, and sustainably strengthening the organization
To apply for this job, please email your application materials to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Enge Zusammenarbeit mit CEO und Geschäftsleitung als glaubwürdiger Sparringpartner für alle People-, Führungs- und Organisationsthemen
- Aufbau und nachhaltige Verankerung einer fairen, leistungsorientierten Kultur mit klaren Erwartungen, regelmässigem Feedback und verbindlicher Accountability
- Weiterentwicklung von Performance Management und Leadership Development als zentrale Hebel für die Transformation und die nachhaltige Entwicklung der Organisation
- Proaktive Positionierung der HR Business Partner als Sparringpartner der Führungskräfte
- Sicherstellung eines pragmatischen und zuverlässigen HR Operating Models in den Bereichen Personalplanung, Recruiting, Compensation & Benefits, Payroll, Arbeitsrecht, HR-Kennzahlen und Compliance
- Aktive Gestaltung von Change- und Kulturthemen mit Positivität, Klarheit und hoher Umsetzungsstärke sowie Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Zyklus
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit Fokus auf Coaching, Enabling und nachhaltige Stärkung der Organisation
Was du mitbringst
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management
- Mehrjährige und breite HR-Erfahrung in einer businessnahen Leadership-Funktion, beispielsweise als Senior HR Business Partner oder Lead HR Business Partner
- Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Change-, Kultur- oder Leadership-Initiativen und ein sichtbarer Leistungsausweis in bisherigen Rollen
- Unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative und die Reife, eine eigenständige Meinung einzubringen und Führungskräfte konstruktiv zu challengen
- Neugier, hohe Energie, schnelle Lernfähigkeit und der Anspruch, Verantwortung über das eigene Aufgabengebiet hinaus zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein solides Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts
Top 3 Benefits
Kostenbeteiligung Mobilität
Produkte Vergünstigungen
Förderung Weiterbildung
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
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