Heads for Brands
Werde Teil von Heads for Brands! Wir sind eine etablierte Executive-Search-Boutique mit dem klaren Fokus auf Brands, Retail und den Detailhandel. Bei uns stehen höchste Dienstleistungsqualität, innovative Lösungen und ein frisches, dynamisches Umfeld im Mittelpunkt. Nun suchen wir Verstärkung für unser eigenes Team – eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns die Zukunft der Executive Search gestalten möchte.
Durchführung von Unternehmensanalysen, um ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Herausforderungen und Anforderungen der Kunden zu bekommen, sowie Erstellung von Anforderungs- und Aufgabenprofilen für die jeweilige Rekrutierung
End-to-End-Mandatsleitung, dies bedeutet die komplette Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und dessen Erfolg mit Fokus auf Rollen im Bereich C-Level, Management und spezialisierte Fachkräfte
Entwicklung einer gezielten Recruiting-Strategie. Definition von Zielunternehmen und Wunschkandidaten, Identifikation potenzieller Talente (Datenbank und LinkedIn) und proaktive Direktansprache inklusive proaktiven Kandidatenmanagements in der Rolle als Sparringspartner
Enger Austausch mit Kunden, proaktive Kommunikation sowie das Entwickeln von Lösungen – auch in herausfordernden Situationen; zudem vorausschauende wie auch dienstleistungsorientierte Kundenführung
Aktive Betreuung des eigenen LinkedIn-Accounts – regelmässige Posts, Austausch mit relevanten Stakeholdern sowie Netzwerkaufbau und Relationship Management
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an nl@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Durchführung von Unternehmensanalysen, um ein tiefgehendes Verständnis für Strukturen, Herausforderungen und Anforderungen der Kunden zu bekommen, sowie Erstellung von Anforderungs- und Aufgabenprofilen für die jeweilige Rekrutierung
- End-to-End-Mandatsleitung, dies bedeutet die komplette Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und dessen Erfolg mit Fokus auf Rollen im Bereich C-Level, Management und spezialisierte Fachkräfte
- Entwicklung einer gezielten Recruiting-Strategie. Definition von Zielunternehmen und Wunschkandidaten, Identifikation potenzieller Talente (Datenbank und LinkedIn) und proaktive Direktansprache inklusive proaktiven Kandidatenmanagements in der Rolle als Sparringspartner
- Enger Austausch mit Kunden, proaktive Kommunikation sowie das Entwickeln von Lösungen – auch in herausfordernden Situationen; zudem vorausschauende wie auch dienstleistungsorientierte Kundenführung
- Aktive Betreuung des eigenen LinkedIn-Accounts – regelmässige Posts, Austausch mit relevanten Stakeholdern sowie Netzwerkaufbau und Relationship Management
Was du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung in Recruiting / Talent Acquisition
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Projektmanagement-Skills
- Unternehmerischer, lösungsorientierter Mindset mit viel Drive und Kommunikationsstärke
- Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und grossem Eigenverantwortungsgefühl sowie starker Kundenorientierung
- Muttersprache Deutsch sowie fliessende Kommunikation in Englisch; jede weitere Sprache von Vorteil
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Mobile-flexibles Arbeitsmodell
Flexible Teilzeit-Modelle
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen via Email.
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