Anonym
Unser Kunde ist ein nationaler Retailer (Multichannel Konzept) mit Sitz in der Deutschschweiz. Bist du gerne am Puls des Geschehens und möchtest für einen tollen Arbeitgeber mit starken Brands arbeiten? Für diese spannende Position suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit.
- Operative sowie strategische Verantwortung für das gesamte Human Resources Department des Unternehmens
- Gesamtverantwortung von Personalgewinnung, Employer Branding, Payroll und Personalentwicklung bis zur Personaladministration
- HR-Transformation sowie HR-Digitalisierung von A-Z, dazu gehören die strategische Erarbeitung sowie die gemeinsame operative Umsetzung mit dem Team
- Konzeptionelle Weiterentwicklung aktueller Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung, 360° HR-Lifecycle etc.
- Sparringpartner, Dienstleister und Coach für die Geschäftsleitung und das Management Team in allen HR-Themen
- Konzeptionelle Ausarbeitung sowie proaktive Weiterentwicklung bestehender und neuer HR-Prozesse
- Aufspüren und Umsetzen von Trends im HR-Bereich sowie Zusammenarbeit mit den nationalen Stakeholdern
- Entwicklung und Coaching des Human Resources Teams über 2-Stufen
Um sich für diesen Job zu bewerben, sende deine Unterlagen per E-Mail an nl@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Operative sowie strategische Verantwortung für das gesamte Human Resources Department des Unternehmens
- Gesamtverantwortung von Personalgewinnung, Employer Branding, Payroll und Personalentwicklung bis zur Personaladministration
- HR-Transformation sowie HR-Digitalisierung von A-Z, dazu gehören die strategische Erarbeitung sowie die gemeinsame operative Umsetzung mit dem Team
- Konzeptionelle Weiterentwicklung aktueller Themen wie Employer Branding, Personalentwicklung, 360° HR-Lifecycle etc.
- Sparringpartner, Dienstleister und Coach für die Geschäftsleitung und das Management Team in allen HR-Themen
- Konzeptionelle Ausarbeitung sowie proaktive Weiterentwicklung bestehender und neuer HR-Prozesse
- Aufspüren und Umsetzen von Trends im HR-Bereich sowie Zusammenarbeit mit den nationalen Stakeholdern
- Entwicklung und Coaching des Human Resources Teams über 2-Stufen
Was du mitbringst
- Bachelor oder Master Degree in Human Resources
- Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition als Head of Human Resources oder Senior HR Business Partner (inkl. Teamverantwortung)
- Authentische, motivierende und sympathische Leadership-Persönlichkeit mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten
- Dynamische sowie proaktive Persönlichkeit, mit hoher Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Macher-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Interne Verpflegungsmöglichkeiten
Produkte Vergünstigungen
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
Wir freuen uns auf deine kompletten Bewerbungsunterlagen via Email.
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