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For Companies

Weil wir lieben, was wir tun.

Brands, Retail und Detailhandel – das ist unsere Welt, unsere Passion. Durch unsere Präsenz im gesamten deutschsprachigen Raum und unser zielgerichtetes Netzwerk agieren wir für Sie schnell und kompetent.

Als etabliertes und dynamisches Unternehmen finden wir für Sie strukturiert und zuverlässig Ihre zukünftigen Mitarbeitenden. Ihre individuellen Bedürfnisse und die DNA Ihres Brands stehen für uns jederzeit im Zentrum – danach kommunizieren wir für Sie am Markt.

FOR COMPANIES

Fokus & Expertise

Der Fokus unserer Beratungstätigkeit liegt auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (Executive Search) in den Bereichen Marketing, Digital, Vertrieb, Beschaffung, Human Resources und General Management.

RETAIL

Einzelhandel,
Monobrands,
vertikale Retailer

WHOLESALE

Grosshandel,
Handelsunternehmen,
Distributoren,
Franchise-Konzepte,
Lizenznehmer

BRANDS / FMCG

Konsumgüter, Lifestyle, Food & Beverage, Tabak, Alkohol, Luxury, Fashion, Shoes, Sporting Goods, Electronics, Cosmetics, Home & Living, Jewellery, Accessories

DEPARTMENT STORES

Warenhäuser,
Shoppingcenter,
Fachmärkte,
Supermärkte

HORECA

Systemgastronomie, Zulieferer Gastronomie, Zulieferer Cateringbetriebe
FOR COMPANIES

Executive Search Prozess

Zuhören, richtig verstehen, optimal beraten und engagiert begleiten sind für uns die entscheidenden Erfolgsfaktoren einer langfristigen Partnerschaft und eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses.

Positionsbriefing

  • Ausgangssituation
  • Employer Branding – Wofür stehen Sie?
  • Anforderungsprofil vs. Wunschprofil
  • Must-Haves/Nice-to-Haves
  • Erarbeitung Storytelling
  • Rahmenbedingungen
  • Definition Suchstrategie

Weekly Update

  • Transparente wöchentliche Longlist Updates
  • Erhebung von Zielkandidaten inkl. relevanter Eckdaten
  • Optional: Wöchentlicher Austausch
  • Definition der Shortlist

Meet and greet

  • Strukturiertes individuelles Interview
  • Storytelling Präsentation Kunde und Position
  • Abgleich Track Records, Kernkompetenzen, Soft Skills, Cultural Fit vs. Anforderungsprofil

From Longlist to Shortlist

  • Wöchentliche Updates
  • Besprechung der potenziellen Kandidaten
  • Gemeinsame Definition der Shortlist
  • Kandidatenvergleichsmatrix

Sparringspartner

  • Time Management Interviewrunden
  • Feedback-Begleitung Kunden/Kandidaten
  • Optional: Begleitung der Interviews durch Heads for Brands

Closing

  • Einholen Referenzauskünfte
  • Coaching beider Seiten in der Entscheidungsfindung
  • Optional: Assessment
  • Endgültige Entscheidung und Vertragsbesprechung

Follow up and Onboarding

  • Mehrere Touch-Points mit den neuen Mitarbeitenden (während der Kündigungsfrist)
  • Follow up Gespräche in der Probezeit
  • Austausch Feedback von Kunden- und Kandidatenseite
  • Optional: Mentoring

Positionsbriefing

  • Ausgangssituation
  • Employer Branding – Wofür stehen Sie?
  • Anforderungsprofil vs. Wunschprofil
  • Must-Haves/Nice-to-Haves
  • Erarbeitung Storytelling
  • Rahmenbedingungen
  • Definition Suchstrategie

Weekly Update

  • Transparente wöchentliche Longlist Updates
  • Erhebung von Zielkandidaten inkl. relevanter Eckdaten
  • Optional: Wöchentlicher Austausch
  • Definition der Shortlist

Meet and greet

  • Strukturiertes individuelles Interview
  • Storytelling Präsentation Kunde und Position
  • Abgleich Track Records, Kernkompetenzen, Soft Skills, Cultural Fit vs. Anforderungsprofil

From Longlist to Shortlist

  • Wöchentliche Updates
  • Besprechung der potenziellen Kandidaten
  • Gemeinsame Definition der Shortlist
  • Kandidatenvergleichsmatrix

Sparringspartner

  • Time Management Interviewrunden
  • Feedback-Begleitung Kunden/Kandidaten
  • Optional: Begleitung der Interviews durch Heads for Brands

Closing

  • Einholen Referenzauskünfte
  • Coaching beider Seiten in der Entscheidungsfindung
  • Optional: Assessment
  • Endgültige Entscheidung und Vertragsbesprechung

Follow up and Onboarding

  • Mehrere Touch-Points mit den neuen Mitarbeitenden (während der Kündigungsfrist)
  • Follow up Gespräche in der Probezeit
  • Austausch Feedback von Kunden- und Kandidatenseite
  • Optional: Mentoring
FOR COMPANIES

Kunden-Statements

”Heads for Brands ist für uns ein ausgezeichneter Partner, um gezielt nach high-potential Kandidatinnen/en mit Markenerfahrung und Fashion & Luxury mindset zu suchen. Vor allem die individuelle Betreuung und das Gespür für den richtigen Fit schätze ich sehr.

Sonja GoblirschSVP Strategy, SWAROVSKI

”Die absolute Stärke von Heads for Brands ist die Fähigkeit, das richtige Verständnis für den Kunden und die zu besetzende Stelle zu haben. Damit wird der Prozess effektiver und effizienter. Wie bei sonst fast allen Mitbewerbern werden einem nicht wahllos Dossiers geschickt, die man immer wieder ablehnen muss.

Moritz WeberCEO PROMENA AG

”Sehr professionelle, kompetente und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Da sind Profis am Werk, welche auf die Kundenbedürfnisse eingehen und sehr effizient nach den besten Lösungen suchen.

Pascal ZederCEO CHIEFS / AVERDI

”Qualitativ top, schnell, effizient, pushy, mit gesundem Menschenverstand und der nötigen Portion Humor – exzellente Zusammenarbeit!

Felix HohlerHead of Recruiting Center, MANOR AG

”Heads for Brands zeichnet sich durch hohe Qualität und Professionalität aus. Ihre unkomplizierte und sehr kundenorientierte Art kommt uns sehr entgegen. Wir hatten immer das Gefühl, dass HfB uns perfekt bei den Kandidat*innen vertreten hat. Das grosse Netzwerk und die fundierte Retail Experience macht Heads for Brands zu Winners auf dem Markt. Gerne wieder!

Marcel GrafHead HR EMEA, Fossil Group Europe GmbH

”Schätze die Zusammenarbeit und den Austausch mit dem Heads for Brands Team sehr – sie «verstehen ihr Business», arbeiten kompetent, lösungsorientiert, partnerschaftlich und transparent.

Markus KrienbühlLeiter People & Culture, RIVELLA AG

”Unkompliziert und kundenorientiert - es wird angepackt und gemeinsam nach den besten Lösungen gesucht. Die Zusammenarbeit mit Heads for Brands macht Spass und das Ergebnis passt.

Marie-Louise BaumannBereichsleiterin HR / Ausbildung, MIGROLINO AG

”Die Zusammenarbeit mit Heads for Brands ist nicht nur höchst professionell, sondern auch sehr persönlich und unseren Bedürfnissen angepasst – das macht sie für uns zu einem unglaublich wertvollen Partner.»

Andrea FustHR Director Europe & Africa, LA PRAIRIE GROUP AG

”Ich schätze die Zusammenarbeit mit Heads for Brands sehr, da sie die Bedürfnisse ihres Kunden sehr genau analysieren und stets vollumfänglich verstehen.

Andreas BohleHead of Marketing, DETTLING & MARMOT AG

”Heads for Brands versteht die Bedürfnisse des Unternehmens und präsentiert zeitnahe geeignete Kandidaten. Auch zeichnet sich das Unternehmen durch hohe Authentizität, professionelles Vorgehen sowie ein breites Netzwerk im Retail-Bereich aus.

Madeleine JennyHead of HR, PC PARFUMS COSMÉTIQUES SA / LVMH

”Unglaublich flexibel, kompetent und open minded. Heads for Brands durch und durch.

Nathali BircherHR Director, ALDO GROUP INTERNATIONAL AG

”Heads for Brands hat eine professionelle Vorgehensweise, ist konzentriert auf die Bedürfnisse des Kunden und hat eine beachtenswerte Erfahrung im Retail.

Marcel BögliGeneral Manager, LONGCHAMP SUISSE SÀRL

Rekrutierungs-Prozess

1

Direktansprache

2

Erstgespräch mit Heads for Brands

3

Besprechung mit den Auftraggebenden

4

Erstgespräch mit der Kundenseite digital/persönlich

5

Zwei bis drei Folgegespräche mit verschiedenen Gesprächspartnern

6

Optional: Case Präsentation und/oder Kennenlernen Team

7

Referenzauskunft

8

Angebot und Vertragsausstellung