Anonym
Unser Kunde ist ein führendes Detailhandelsunternehmen mit einem modernen Produktsortiment und starker Präsenz im Schweizer Markt. Sind Sie gerne am Puls des Geschehens und möchten für einen innovativen Arbeitgeber mit starken Marken arbeiten? Für diese spannende Position suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit.
Overall responsibility - operational and strategic - for Human Resources within the company
Focus: Design and implementation of a comprehensive HR transformation and digitalization of all HR processes, from strategy to operational implementation in the team
Responsibility for the further development of key HR topics such as employer attractiveness, talent development and modernization of existing HR structures and processes
Trusted role as a sparring partner, internal consultant and coach for the management and the management team in all personnel-related issues - including close coordination with international interfaces
Management of the HR budget as well as responsibility for results and the management of national and international HR projects
Identification of relevant HR trends and their targeted integration into the organization in collaboration with internal and external stakeholders
To apply for this job, email your resume to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Gesamtverantwortung – operativ wie strategisch – für den Bereich Human Resources innerhalb des Unternehmens
- Schwerpunkt: Gestaltung und Umsetzung einer umfassenden HR-Transformation sowie Digitalisierung sämtlicher HR-Prozesse, von der Strategie bis zur operativen Umsetzung im Team
- Verantwortung für die Weiterentwicklung zentraler HR-Themen wie Arbeitgeberattraktivität, Talententwicklung und Modernisierung bestehender HR-Strukturen und -Abläufe
- Vertrauensvolle Rolle als Sparringspartnerin, interner Berater und Coach für die Geschäftsleitung und das Führungsteam in allen personalrelevanten Fragestellungen – inklusive enger Abstimmung mit internationalen Schnittstellen
- Steuerung des HR-Budgets sowie Verantwortung für Ergebnisse und die Leitung von nationalen und internationalen HR-Projekten
- Identifikation relevanter HR-Trends und deren zielgerichtete Integration in die Organisation in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
Was du mitbringst
- Bachelor oder Master Degree in Human Resources
- Mind. 4 Jahre Erfahrung im operativen wie strategischen Personalmanagement oder langjährige Erfahrung als HR Business Partner
- Leistungsnachweis im Retail oder Brands Umfeld
- Querdenker und Hands-on Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Qualitätsverständnis sowie Kommunikationstalent
- Sehr gute Deutsch - Englisch und Französischkenntnisse
Top 3 Benefits
Moderne Infrastruktur
Mobile-flexibles Arbeitsmodell
Förderung Weiterbildung
Bewerbung & Kontakt
