Anonym
Unser Kunde ist ein etabliertes, nationales FMCG-Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. Das Unternehmen befindet sich in einer gezielten Transformation und sucht die Persönlichkeit, die HR nicht verwaltet, sondern mit Drive, Business Sense und klarem Führungsanspruch neu definiert. Gemeinsam mit dem CEO und dem Executive Team gestaltest du die Zukunft des Unternehmens aktiv mit. Als Powerteam etabliert ihr eine Kultur der Performance und Entwicklung.
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Responsibility for the entire operational and strategic HR cycle, including embedding the company's values to ensure sustainable development
Strategic design and operational implementation of a performance-oriented corporate culture in collaboration with the team
Building a proactive development culture, targeted talent development, clear career paths, and effective leadership development
A peer-level sparring partner for the CEO and executive leadership, actively helping to shape the transformation agenda in the areas of leadership, culture, and organization
Development of data-driven HR processes, including KPIs and analytics, as a basis for informed decisions
Positioning the company as an attractive employer through targeted employer branding initiatives
Leading and developing a team with a focus on coaching, empowering, and sustainably strengthening the organization
To apply for this job, please email your application materials to info@headsforbrands.ch
Was du bewegst
- Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Zyklus, inklusive Verankerung der Unternehmenswerte zur Sicherstellung einer nachhaltigen Entwicklung
- Strategische Konzeption und operative Umsetzung der auf Performance ausgerichteten Unternehmenskultur gemeinsam mit dem Team
- Aufbau einer proaktiven Entwicklungskultur, gezielte Talentförderung, klare Karrierewege und ein wirkungsvolles Leadership Development
- Sparringpartner auf Augenhöhe für CEO und Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung der Transformationsagenda in den Bereichen Führung, Kultur und Organisation
- Aufbau datenbasierter HR-Prozesse inklusive KPIs und Analysen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber durch gezielte Employer-Branding-Massnahmen
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams mit Fokus auf Coaching, Enabling und nachhaltige Stärkung der Organisation
Was du mitbringst
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources Management
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer strategischen HR-Führungsrolle mit ausgewiesener Transformations- und Kulturkompetenz
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Performance-Kulturen und Change-Management, idealerweise im FMCG-Umfeld
- Fundierte unternehmerische Denkweise mit ausgeprägtem Business Sense und dem Anspruch, HR als echten Wachstumstreiber zu positionieren
- Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Integrität, Empathie und Durchsetzungsstärke als Sparringpartner auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Top 3 Benefits
Kostenbeteiligung Mobilität
Produkte Vergünstigungen
Förderung Weiterbildung
Bewerbung & Kontakt
Nadine Leuenberger
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